契約期間のギモン

Ｑ
ずっと前から探していた本屋さんのバイトを見つけました。運良く採用になり契約することになったのですが、 3ヶ月間の雇用契約だと言うのです。
ずっとしたかったバイトなので、3ヶ月と言わず、 2年や3年の契約を！と頼みこんだのですが、「法律で決まってるから」と取り合ってくれません。
そんな法律、ほんとにあるんですか？

Ａ
労働基準法の中には、労働契約の期間に関する法律があります。
「労働契約は期間の定めがないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるものの他は、 3年を超える期間について締結してはならない／ただし以下(1)や(2)に該当する場合は上限5年まで
(1)労働大臣の定める基準を満たす専門的知識・技術・経験を有する労働者との労働契約
(2)60歳以上の労働者との労働契約　／労働基準法第14条」

この法律に従って考えれば、契約期間は長くても3年まで。それを超える契約はあきらめましょう。
しかし3ヶ月単位の契約であっても、そのお店が継続して契約更新できる制度をとっているのであれば、 2年3年に渡ってバイトし続けることは可能。ですので、この“契約更新があるのか？” を確認してみましょう。
また平成15年改正に伴い、厚生労働省は期間雇用の場合には、更新の有無を明示しなければならない旨の基準を示しています。　　　

■アルバイトとパートの違いは？
■提出する履歴書は何でもOK?
■聞いてた話しと違う！バイトの条件
■契約期間をもっともっと長くして欲しい！
■親なのになぜ息子の給与を受け取れないの？
■忙しくて休憩がとれない！
■自分が高校生だから？深夜のバイトで不採用！
■勝手に辞めたらバイト代はもらえないの？
■突然のクビ通告！納得いかない！
■いつの間に保険料を取られてた！なんで？
■損害賠償を請求された！どうしよう？

アルバイト面接のコツ

(c)アルバイト面接の達人