解雇のトラブル
Ｑ
レストランでバイトを始めて5ヶ月目の給料日に、
店長から「じゃあキミは来月いっぱいで終わりだからね」 と言われました。
「来なくていいってコトですか？」と聞いたら、その通りでした。
マジメに働いてきたし、 無断遅刻とかもやってないし、クビにされるようなことは絶対やってません。
納得いきません。なんとかなりませんか？
Ａ
いったい、どういう雇用契約を交わしたのか？をまずは確かめてみてください。
雇用契約を交わす際には、 書面化された労働条件が明示されているはずですので、それを読み返してみましょう。
そこに「雇用契約の期間 4月1日〜9月30日」といった、バイト期間に関する文章はありませんか？
たいていのアルバイトは、雇用契約の期間が定められているものです。
あなたはクビになったのではなく、
バイト契約の期間が来月で終わることを理解していなかったのかも知れません。
こういうことがないように、 ちゃんと“自分がどんな雇用契約を交わしたのか”を確認しておきましょう。
しかし、契約書のどこを探しても契約期間に関する定めがない場合に上のようなことを言われた場合は
「解雇通告」を受けたことになります。自分がなぜ解雇されるのか？を相手に確認してみましょう。
場合によっては法律に救われるかも知れません。
■アルバイトとパートの違いは？
■提出する履歴書は何でもOK?
■聞いてた話しと違う！バイトの条件
■契約期間をもっともっと長くして欲しい！
■親なのになぜ息子の給与を受け取れないの？
■忙しくて休憩がとれない！
■自分が高校生だから？深夜のバイトで不採用！
■勝手に辞めたらバイト代はもらえないの？
■突然のクビ通告！納得いかない！
■いつの間に保険料を取られてた！なんで？
■損害賠償を請求された！どうしよう？
アルバイト面接のコツ
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